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“好多单位要求应聘者形象气质佳，有的会直接询问身高，达不到要求的会直接拒绝。”最近，北京某高校硕士毕业生刘永娜（化名）正忙着找工作。虽然对一些招聘要求有些无奈，但当刘永娜和周围同学聊起求职经历时，她发现自己的遭遇算不上什么，“还有同学会在面试时被相看手相，‘手纹有福气’者录用几率更大。”

就像不同的人具有不同的性格特征一样，不同的用人单位在招聘员工时，根据自身工作岗位的需要，设定了一些个性化的条件，只要这些条件能够契合工作岗位的需求，同时又不违背道德与法律，其实也无可厚非。但是，一些用人单位在招聘员工时，不仅限血型、挑地域，还要量身高、看手相，人为设定与工作岗位毫不相干甚至侵犯应聘者个人隐私的附加条件，这种行为的确比较奇葩。

在大多数人的认知里，用人单位招聘员工，主要是看应聘者的能力和学识与所提供的岗位是否匹配。就算是要考量应聘者的其他“附加条件”，也应该是专业素养、敬业精神和个人品德，而不应该是血型、家境和属相。在招聘员工时，人为设置与工作毫不相干的附加条件，甚至借招聘之机，从窥探应聘者的隐私中获得乐趣，这是对应聘者毫不遮掩的不尊重，甚至是大胆的冒犯。

一些用人单位之所以在招聘员工时设置奇葩条件，从很大程度上说是因为就业形势严峻的当下，与用人单位相比，就业者始终处于劣势地位，即便是一些招聘条件突破了常人的认知，为了求得一个职位，只好忍气吞声。再加上，一些小公司在管理上本来就不规范，招聘条件怎么设立根本就不按套路出牌，完全取决于老板个人的喜好，这也让奇葩招聘有了存在的土壤。从表面上看，奇葩招聘只是在应聘条件设置上有些奇葩，但其背后所暴露出的却是赤裸裸的资本的傲慢与无礼。

招聘虽然是用人单位发起的一项活动，但从本质上说，这项活动应该是一场良性互动，是用人单位和应聘者之间的一场双向奔赴，两者的核心目标应该是一致的、共同的。奇葩招聘的出现，不仅让应聘者有一种被戏谑的感觉，很难对用人单位产生好感，而且也暴露出用人单位扭曲的人才观，这种人才观难以让应聘者获得归属感和安全感。所以，看起来个性十足的奇葩招聘，损人并不利己。

没有证据可以表明，什么样的家境最适合什么样的岗位；也没有研究可以证实，哪一种手相更匹配哪一种职业。用人单位的用工自主权是市场规律的客观要求，受到法律的保护，但该权利的行使不应突破必要的边界，不能单凭个人喜好无限扩张这种权利。奇葩招聘在一定程度上拉低了用人单位的道德底线，对应聘者而言也是一种彻头彻尾的就业歧视。因此，劳动监察部门应加大对奇葩招聘的打击力度，为奇葩招聘按下停止键，营造公平有序的就业环境。（刘根生）